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　　中新網(wǎng)北京10月14日電(記者 袁秀月)中央機關及其直屬機構2026年度考試錄用公務員報名即將開始。中新招聘制松按照實施漸進式延遲法定退休年齡有關政策要求，網(wǎng)評此次國考招錄對公務員招錄年齡條件作了適當放寬調整：年齡一般為18周歲以上、企業(yè)38周歲以下，也該對于2026年應屆碩士、對年博士研究生，齡限放寬到43周歲以下。松綁與此同時，中新招聘制松近期還有多地將事業(yè)單位的網(wǎng)評招聘年齡放寬，多個省份公務員招考放寬部分崗位年齡要求。企業(yè)

　　國考招錄打破“35歲門檻”，也該契合了我國人口年齡結構變化的對年現(xiàn)實背景。隨著我國人口老齡化進程加快，齡限35歲以上的松綁人群正成為社會主力軍，再加上如今人們受教育程度逐漸提高，中新招聘制松就業(yè)年齡推后，35歲的年齡標準逐漸無法適應社會新變化。國考招錄率先放寬年齡，向外界尤其是中青年群體釋放了更加積極的信號，也將為人才流動拓寬渠道，為公務員隊伍注入新活力。

　　公務員招錄一直備受社會關注，包括年齡在內的各種招考規(guī)則，也影響著其他行業(yè)的招聘標準。如今考公、考編漸次放寬年齡限制，無疑會在很大程度上影響勞動力市場的價值取向，對社會觀念的更新起到積極的推動作用。

　　長期以來，“35歲門檻”是很多求職者心中的一道坎。企業(yè)招聘中的年齡限制，讓很多求職者面臨如職位晉升困難、再就業(yè)不易等風險，加劇他們的職場危機、中年危機。事實上，30多歲正是職業(yè)黃金年齡。打破年齡限制，更有利于充分利用各個年齡段的人力資源，應對不同行業(yè)的用工需求，實現(xiàn)企業(yè)和人才的長遠發(fā)展。公務員招錄已邁出關鍵一步，企業(yè)招聘也是時候跟上節(jié)奏，重新審視招聘中的年齡限制了。

　　近幾年，消除職場年齡歧視都是全國兩會的熱點話題之一，是很多網(wǎng)友的關切所在。破解這一難題，不僅需要政策層面的破題，還需要制度層面的保障、社會層面的共識。除了在招聘環(huán)節(jié)設置更合理的標準，也需在職業(yè)培訓、晉升機制等方面做出配套調整，以真正形成尊重每個年齡段求職者的良好社會氛圍，讓人盡其才、人盡其用。(完) 更多精彩內容請進入社會新聞