阿瑪?shù)潞婉R拉西亞回歸一線隊訓練

TA跟隊LW：正在探索在沙特阿拉伯進行季中友誼賽的可能性。與相關利益方的相關新聞談判處于早期階段，尚無保證能安排比賽，月日但曼聯(lián)正在考慮增加收入的每日曼聯(lián)途徑。

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曼聯(lián)在解雇教練上花了多少錢

周六午間對陣布倫特福德的每日曼聯(lián)比賽中，延森在第95分鐘的相關新聞射門破門入網(wǎng)，曼聯(lián)本就磕磕絆絆、月日試圖從早丟兩球的每日曼聯(lián)局面中追平的努力，瞬間化為泡影。相關新聞此刻，月日大量目光投向了客隊教練席。每日曼聯(lián)主場球迷齊聲高喊起口號：“明天早上你就要被解雇了。相關新聞”

阿莫林并未在周日早間或午后被解雇，月日周一、周二也安然留任。截至本周末曼聯(lián)在老特拉福德球場迎戰(zhàn)桑德蘭之前，俱樂部暫無解雇他的計劃。然而，上任尚不足一年，關于他未來的討論卻從未停歇。

人們提及教練時，往往會談到他們的勝率。但阿莫林的困境，或許用 “敗率” 來形容更為貼切：在這位葡萄牙教頭執(zhí)教的33場英超聯(lián)賽中，曼聯(lián)的敗場數(shù)已超過半數(shù)。

阿莫林是去年11月接手的，俱樂部在11月1日官宣了這一消息，他于11月11日正式上任。此前，他在里斯本的葡萄牙體育隊執(zhí)教了四年半，成績斐然，是歐洲最受推崇的少帥之一。為將阿莫林及其教練團隊招致曼徹斯特，曼聯(lián)支付了約1100萬英鎊。在他被官宣為曼聯(lián)新任主帥的四天后，阿莫林率葡萄牙體育在歐冠聯(lián)賽中主場4-1大勝曼城，那也是他執(zhí)教該隊的最后一場主場比賽。

盡管在阿莫林麾下，曼聯(lián)的戰(zhàn)績多半慘淡，但在考慮是否要突然終止 “阿莫林實驗” 時，曼聯(lián)需要顧慮的遠不止戰(zhàn)績本身。解雇教練需要耗費資金，而自2024年2月拉特克利夫收購俱樂部部分股權以來，財務問題一直是曼聯(lián)的核心議題。

從20世紀80年代末開始的近27年里，曼聯(lián)從無需擔心更換教練的成本。弗格森爵士長期且輝煌的執(zhí)教生涯，確保了老特拉福德教練席從未成為球隊的 “問題所在”。但自2013年弗格森退休后，一切都變了。阿莫林已是過去12年間，老特拉福德教練席迎來的第六位正式主帥。

頻繁換帥必然伴隨著高昂代價。弗格森的離任雖顯然不屬于 “解雇”，但為解雇莫耶斯不愿留用的教練團隊，曼聯(lián)仍支出了240萬英鎊。莫耶斯簽下了一份六年合約，卻僅執(zhí)教10個月，次年4月便被解雇。為解雇莫耶斯及其教練團隊，曼聯(lián)又花費了490萬英鎊。

而這已是曼聯(lián)近年解雇教練成本中最低的一筆。

在莫耶斯之后，范加爾執(zhí)教兩年后同樣被解雇，解雇這位荷蘭教頭及其助手的成本高達840萬英鎊。接下來是穆里尼奧，2018年12月他被解雇時，其本人及團隊獲得的賠償金達1960萬英鎊，這也是曼聯(lián)隊史最高的教練解雇賠償金額。索爾斯克亞（910萬英鎊）和滕哈格（1040萬英鎊）的解雇成本也絕非小數(shù)，尤其是滕哈格：曼聯(lián)在解雇他前不到四個月，才剛剛激活了他合約中 “延長一年” 的條款。

目前最大的不確定因素是朗尼克。索爾斯克亞下課后，朗尼克被任命為曼聯(lián)臨時主帥，俱樂部還為他安排了一份為期兩年的顧問合約，計劃在2021-22賽季結束后生效。但朗尼克最終并未就任顧問一職，2022年5月他離任時，曼聯(lián)賬簿上又新增了1470萬英鎊的賠償金支出。

根據(jù)當時俱樂部披露的信息，這1470萬英鎊并非全部支付給了朗尼克及其團隊。其中一部分資金用于曼聯(lián)足球部門和非足球部門的大規(guī)模人員調整。因此，朗尼克及其團隊離任時實際獲得的賠償金額，至今仍是未知數(shù)。

即便我們完全剔除朗尼克相關的1470萬英鎊，曼聯(lián)這些年在解雇教練上的支出仍高達5490萬英鎊。單就這筆錢而言，對于像曼聯(lián)這樣級別的俱樂部來說并不算巨額：自弗格森12年多前卸任以來，這筆費用還不到俱樂部總營收的1%。

俱樂部的財務狀況原本也能承受早期的幾次教練解雇。在解雇莫耶斯、范加爾和穆里尼奧的那些年份里，曼聯(lián)每年都處于盈利狀態(tài)。而且，這種情況也絕非曼聯(lián)獨有，不少俱樂部（切爾西或許是最典型的例子）在更換教練或主帥上也投入了大筆資金。

然而，形勢近來發(fā)生了變化：賽場上的持續(xù)低迷正緩慢卻切實地侵蝕著俱樂部的場外資源。滕哈格離職的成本之外，曼聯(lián)還為解雇體育總監(jiān)丹?阿什沃思支付了410萬英鎊，而阿什沃思上任僅五個月。加起來，解雇阿什沃思、滕哈格及其教練團隊的總成本，相當于曼聯(lián)上賽季人員調整總支出的五分之二?？梢娫谧闱蛳嚓P人員決策上，哪怕一兩個失誤都可能造成巨大影響。

2024-25賽季，曼聯(lián)將薪資賬單削減了5150萬英鎊，降幅高達14%，這一變化源于176名行政崗位員工被裁，這本身也使得俱樂部員工總數(shù)減少了22%。但此前解雇足球相關人員的支出，卻吞噬了薪資賬單節(jié)省金額的28%，而且這筆支出發(fā)生時，俱樂部仍在承擔大規(guī)模裁員帶來的后續(xù)成本。

自拉特克利夫入主以來，曼聯(lián)在離職補償金、重組及裁員相關方面的其他支出，已使俱樂部凈利潤損失了高達3450萬英鎊。盡管未來若沒有解雇成本的影響，節(jié)省的資金會逐步顯現(xiàn)，但顯而易見的是，俱樂部本可以避免因代價高昂的失誤而拖累積極成效。

解雇阿莫林及其教練團隊將帶來進一步的直接成本，具體數(shù)額尚不確定，但這位葡萄牙教頭的合同要到2027年6月才到期，因此賠償金額絕不會少。即便僅考慮攤銷對凈利潤的影響：若曼聯(lián)在明年6月底前解雇他，2025-26賽季就需額外計提420萬英鎊的成本，盡管這并非現(xiàn)金成本，而現(xiàn)金壓力正是他們近期財務擔憂的核心所在。

另一方面，賽場持續(xù)低迷的影響絕非僅限于賽場本身。上賽季曼聯(lián)僅排名英超第15位，獲得了1.362億英鎊的英超獎金，這是自2016年以來俱樂部最低的國內(nèi)賽事收入。

本賽季沒有歐戰(zhàn)收入，是曼聯(lián)預計2025-26賽季營收將小幅下降的原因之一，而與此同時，競爭對手的營收卻在大幅增長。此外，這些營收預期還基于球隊能達成英超最低排名目標；若未能實現(xiàn)這一目標，俱樂部將面臨又一次財務沖擊。

當然，倘若阿莫林能扭轉局面，上述所有擔憂或許都將變得無關緊要。他或許能帶領球隊走出頹勢：目前曼聯(lián)僅能擊敗6支英超現(xiàn)役頂級球隊，未來這一勝績清單可能會迅速拉長；眼下球隊全力推行的戰(zhàn)術體系雖暫未顯效，但或許很快就能看到成果。

若未能如愿，曼聯(lián)和拉特克利夫就必須做出抉擇。這很可能是一個代價高昂的決定，只會讓老特拉福德球場 “代價高昂的教練離職案例” 這一不斷攀升的清單再添一筆。